面接対策新卒のあなたがやるべきこと｜他の就活生との差別化方法！

面接対策やっていますか？
新卒の就活で面接は内定を得るために必ず通る道。
しかし面接は普段の生活では経験しないものです。
そして新卒での就活生の多くがこの面接対策に悩まさています！

新卒であるあなたの対策として、恐らくこんなこと考えてたりしませんか？

企業の採用担当者

😊俺（私）はコミュニケーションがうまいから大丈夫！
😄面接ってアドリブで素の気持ちを伝えるものじゃないの？

このような甘い考えで望むと決まって面接段階で落ちてしまいます。

その企業が第一志望だったらと思うと絶望～～～ではないですか！

そこで、、

ここでは新卒のあなたが面接対策として必ず知らないと落ちてしまう大切な事についてお伝えします。

面接対策の新卒の場合は慣れだけで大丈夫！？
採用担当者が重要視する、新卒面接時での減点法！
新卒面接で良く聞かれる24の質問の対策ポイント！
新卒の面接時で採用担当者がチェックしているマナー
新卒の面接のタイプと対策方法！
1. 集団面接
2. 個人面接

面接対策の新卒の場合は慣れだけで大丈夫！？

企業の採用担当者

面接は「準備と経験」が大切であると言われていますね！

確かにそうとも言えます。。。例えば、周りの就活生は面接対策として、

友達と練習の一環として質問を投げ合い
就活セミナーに参加してみたり
他の企業の選考に挑戦してみたり

と、就活生は実に多くの面接対策を行なっています。

初めて面接を受ける就活生が、場で考えながらスムーズに話す姿勢を持つことや、10回以上の面接を経験して話す内容を自在に表現する就活生の方が、面接官にとって魅力的に映ることは明らかです。面接においては、十分な事前準備と実践経験による「面接慣れ」が重要です。この点は事実ですが、これに限った話ではありません。

もしかしたら、あなたがこんな経験をした先輩を見かけたことはありませんか？

⭕採用される人はどんどん採用される → （例：なぜか、10社以上の内定を持っている!）
❌採用されない人は全くされない　　 → (例：7月になっても内定が1つもない!）　

というように完全に2極化しているんです。

新卒の就活生の中には、面接対策をしっかり行い、複数の企業から内定を獲得する人もいます。一方で、面接対策にあまり力を入れずに内定を獲得できない人も存在します。

これはどういうことなのか。

答えは、

面接で採用されない人の中には、面接の本質を見誤っており、
他の就活生との差別化を図ることができていない。

という事です。

もう一度言います。

面接でよく出る質問に対して十分な対策をすることは重要ですが、それだけでは不十分です。

良く出る質問とその模範解答は、調べれば対策本やネット上でもいくらでも出てきます
（→この記事内の下の方にもポイントと共にご紹介しました）

しかしその質問と解答を知っているだけでは合格には足らないのです。それはあなたの先輩が2極化したことでしっかり証明していますよね

面接成功のポイントは、面接官が何を知りたくて、何を言ってほしくないかを知ることです。相手の聞きたい事を良く知るという事ですね。

採用担当者が重要視する、新卒面接時での減点法！

面接官は毎年、同じような学生との面接を行っています。そのため、差別化できていない就活生には飽きが来てしまうこともあります。しかし、会社にとって優秀な学生を採用することは重要な任務です。面接官はそのために努力を惜しまず、適切な人材を選ぶことが求められます。

内定を得るためには、面接で減点されずに合格するための方法を考えながら面接に臨むことが重要です。そういった意識を持った就活生こそが、複数の企業から内定をもらうことができるのです。

希望通りの、特にある企業に入りたいという就活生の方や、何度も面接で不合格になっている方には、以下の内容を読んでいただきたいと思います。

ただし、これらの内容は既にあなたの競争相手も把握しているものであり、知っていることは当たり前です。面接を通じて内定を勝ち取るためには、さらに重要なポイント（面接官が減点する要素）を理解する必要があります。これによって他の就活生との差別化が生まれるのです。これを心に留めながら、以下の内容を読み進めてください。

新卒面接で良く聞かれる24の質問の対策ポイント！

‌1. 志望動機は何ですか？（最重要）

重要なポイントは、なぜあなたがその企業を選ばなければならないのかを徹底的に突き詰め、その熱意を強く伝えることです。

面接官が感心するであろう返答の例をいくつか挙げますが、個々の面接状況や企業によっても異なるため、一般的なガイドラインとしてご参考ください。

🔴独自性を示す：「私は御社の先進的な技術とイノベーションに強く魅了されました。特に、御社のプロジェクトで新たなソリューションを開発し、業界の進化に貢献することに興味を持っています。私自身も創造的な発想と挑戦精神を持ち、御社と一緒に成長できる環境で活躍したいと考えています。」

🔴研究と理解を示す：「私は御社の業界リーダーシップと経営戦略に関して熟考しました。御社のビジョンと私のキャリア目標が一致しており、その実現に貢献できると確信しています。御社の過去の成果や現在の取り組みについて研究し、御社のビジネスモデルや価値観に共感を抱いています。私は自ら学び、成長する意欲があり、御社と協力して共に成果を上げたいと考えています。」

🔴組織への貢献意欲を示す：「私は御社の優れた企業文化とチームワークに魅力を感じています。私は協力的なリーダーシップスタイルを持ち、柔軟にチームに適応できる能力を持っています。御社のチームに参加し、自らの専門知識とスキルを活かしながら、チームの成果に貢献したいと思っています。私は御社の成長を支える一員として、責任感を持って仕事に取り組むことができます。」

これらの例は一般的なガイドラインですので、自分自身の経験や志望企業に合わせて具体的なエピソードや要素を盛り込むことが重要です。また、自身の本当の思いを率直に伝えることが大切です。